pbrh recrutement

ANTICIPER ET SECURISER SES RECRUTEMENTS

- Le programme détaillé JD -

 espace cjdOBJECTIFS :

  1. S'approprier des méthodes et outils directement opérationnels.
  2. Identifier ses atouts et marges de progression en matière de recrutement.

CONTENUS :

Ces deux jours vous apporteront des réponses concrètes aux questions suivantes :

  • Pourquoi et comment mettre en oeuvre une stratégie de recrutement ?
  • Marque employeur : quels enjeux ?
  • Comment préparer et organiser son recrutement ?
  • Quels sont les différents outils de sélection ?
  • Comment conduire un entretien de recrutement ?
  • Quels enseignements tirer d'un entretien ?
  • Pourquoi et comment organiser le partage du choix final ?
  • Comment sécuriser la période d'intégration ?


Plus toutes les questions que vous vous posez sur le recrutement, il n'y aura, par définition, ni question idiote, ni question taboue !

 

POSITION SUR LA BOUSSOLE DES COMPETENCES :

  • Axe : DIRIGER
  • Compétence : Management opérationnel
  • Piste verte

 

LES AXES DE PROGRES (PIF) :

  • Savoir mettre en place une action de recrutement.
  • Savoir faire émerger les compétences de ses collaborateurs.
  • Savoir identifier les attentes de ses collaborateurs.
  • Savoir connaître les comportements humains pour mieux manager.


METHODES PEDAGOGIQUES : 

Les apports méthodologiques se font à partir de nombreux échanges et exercices (les "bonnes" questions à poser, simulation d'entretien). Un outil d'autodiagnostic vous permettra de définir avec précision ce que sont vos atouts et marges de progression.

 

DUREE :

2 jours.
Remarque : ce stage vous est présenté ici dans sa configuration "forum". Il peut également être organisé en interne, au sein de votre entreprise...

 

ANIMATEUR :

Pierre BULTEL

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