microVoici quelques témoignages de JD ayant participé, pour les plus anciens, à "Trouver, évaluer, former ses collaborateurs", et plus récemment à "Anticiper et sécuriser ses recrutements" ou "Evaluer et développer les compétences de ses équipes" Ces deux actions de formation, inscrites au catalogue national du CJD, sont animées par Pierre BULTEL...

 

De "anticiper et sécuriser ses recrutement", je n'ai pas tout retenu en détail - mais principalement j'ai obtenu des outils - et surtout une prise de conscience que bien recruter nécessite un travail préparatoire pour le dernier recrutement que je viens de faire on peut définir des grandes étapes : écrire une annonce "vendeuse" - créer un cheminement précis pour chaque candidat avec une dé-sélection à chaque étape - faire passer des tests - mesurer des critères définis - ne pas faire l'entretien seul.
Thierry GOUCHET - AMI BOIS - 76 - www.amibois-international.fr et www.ami-hauteur.com

 

J'ai suivi la formation "anticiper et sécuriser ses recrutements" après une première expérience malheureuse. J'ai suivi la méthodologie proposée à la lettre et j'ai vraiment sécurisé mon recrutement lors de la définition du poste, l'étude du CV, la conduite de l'entretien, l'accueil du nouveau collaborateur et le suivi de son intégration. Après plusieurs mois maintenant, tout le monde est satisfait !
Vincent BOUFFINIE - Menuiserie - 45 -

 

Cette formation m'a surtout permis de valider mes pratiques et ma façon de manager. Elle m'a donné plus d'assurance personnelle et de maturité. Aujourd'hui, je fais les entretiens individuels avec plus de conviction et d'assurance, après les règlages effectués. De nombreuses astuces sont utiles dans la vie courante. Enfin, les échanges permettent de constater que, même dans des activités différentes, nous sommes tous confrontés aux mêmes difficultés.
Lionel MORAND - CRISTEL SAS - 25 - www.cristel.com


Cette formation a vraiment été une source d’échanges pertinents, un apport d’outils très concrets utilisables de suite. J’avais un entretien à faire passer le lundi qui a suivi la formation et j’ai pu me servir de ce que tu nous avais enseigné immédiatement. Et pour la première fois, je me suis sentie détendue et sereine devant le candidat, puisque j’avais la trame de mon entretien bien dans la tête, sachant quelles étaient les « bonnes »questions à lui poser.
Sandrine MARTIN - Avenir Immobilier - 88 - www.avenir-immobilier.eu


J'ai mis en place les entretiens d'évaluation. Les outils et méthodes sont simples, pragmatiques et leur adaptation a été facile. Cela m'a permis d'organiser et structurer mes recrutements. Bref, j'ai pris ce stage comme une recette : on teste et si çà marche, on la garde ! Un stage à consommer sans modération !
Loïc PEROU - Le Manoir de la Régate - 44 - www.manoir-regate.com

 

J'ai fait le stage juste avant l'ouverture d'un nouveau magasin. Cela m'a permis d'écrire les descriptifs de poste, de rédiger les annonces, de structurer mes entretiens, de me poser les bonnes questions grâce aux grilles d'analyse de profil. Cela m'a également permis de prendre conscience de l'importance de l'intégration. Un stage très pratique et efficace.
Didier SUTEAU - MEUBLES SUTEAU AUBRON - 49


"Encore un grand merci pour ces deux journées très enrichissantes et permettant de découvrir des techniques de communication très opérationnelles au quotidien et d'outils synthétiques de management, le tout avec un souci d'éthique que j'ai beaucoup aimé."
Delphine COUTARD - HOTEL MEGASTORE - 69


"Même avec une expérience en recrutement, ce stage m'a beaucoup apporté. Très intéressant sur le fond, impeccable sur la forme. C'est un stage pur jus JD. A faire sans hésiter pour qui veut à la fois des échanges et des outils sur les trois fondamentaux du management opérationnel !" - Cliquer ici pour voir le témoignage video ! -
Philippe VILLEVALOIS - ATOUT RH - 45 -


"J'ai trouvé dans ce stage des outils simples et pratiques, exploitables immédiatement, tant dans la phase de préparation du recrutement, que pendant sa réalisation, puis pour l'intégration du collaborateur."
Marie LAURENTTHERMOTEC - 73


"J'ai apprécié le côté pratique. Le stage m'a aidé à mettre en place les définitions de fonction et les entretiens d'évaluation. La grille d'analyse d'un profil nous sert maintenant de base à ce temps fort du management."
Philippe TREMEAU FAREX DEVELOPPEMENT - 69


" Le recrutement d’un nouveau collaborateur est un moment clé pour une petite entreprise de services comme la nôtre (15 salariés dont 11 cadres) !. Ce stage, très opérationnel, m'a permis de sécuriser mes recrutements."
Henri DUCHEMINAGENCE ECONOMIQUE DE LA SAVOIE - 73


"Cette formation a été pour moi formidable et bien au-delà de mes attentes."
Yves PERROT DEVSI - 75 - www.devsi.com


"J'ai trouvé dans ce stage les pré requis minimum de la gestion des ressources humaines. Il y a des outils que j'ai intégrés dans ma pratique de dirigeant."
Pierre VANDEKERCKHOFVALESPACE - 73


"De retour à Nancy, je parcours ton site avec, dans la tête tous les mots, toutes les questions,toutes les anecdotes que nous avons partagés en ces deux jours et demi de formation à tes côtés. Merci Pierre pour cet échange constructif, pour la qualité de ton intervention, et ta sympathie."
Jean-Marc ETIENNE - ORALDESIGN - 54


"Même avec une bonne expérience en recrutement, ce stage m'a permis de prendre du recul sur ma pratique et de la consolider par l'apport d'une méthode…"
Jean-Luc CHAMBAULT - 26

 

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